RESPONSABLE CARRIERE PAIE ET SANTE (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Aujourd'hui, chaque territoire doit relever de nombreux défis, à la fois environnementaux, économiques et sociétaux
permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité… C’est au coeur
de ces enjeux que la Ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une
dynamique de développement, de croissance et d’attractivité.

Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine Caen la
mer, Ville de Caen, le CCAS) et sous l’autorité du chef de service, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs
législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de la paie, du déroulement de la carrière et la santé. Vous dirigez une équipe de 13 agents. Vous êtes en relation avec les différents services de la Ville de Caen, du CCAS et de Caen la mer.

Missions / conditions d'exercice

Animation et pilotage d’une équipe

- Organiser la diffusion et la restitution de l’information auprès de l’équipe
- Planifier les activités en fonction des contraintes de l’équipe
- Réaliser l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents

Veille réglementaire

- Suivre les évolutions statutaires et diffuser les informations auprès des agents
- Mettre à jour les procédures de gestion

Conseil statutaire aux agents et aux encadrants et référent RH

- Informer et expliquer l’application des procédures et des réglementations
- Rédiger des notes de service, des procédures, des délibérations…
- Examiner les demandes individuelles des agents et développer la personnalisation des réponses

Pilotage de la gestion des carrières et des retraites

- Préparer et mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Mettre en oeuvre les procédures administratives collectives liées à la carrière et à la retraite
- Participer à l’harmonisation des procédures ville/CCAS/CU
- Contrôler et fiabiliser les actes émanant du pôle

Coordination de la gestion de la paie et études des différentes pratiques de rémunération

- Mettre en oeuvre la politique salariale de l'établissement
- Piloter et suivre le calcul et l’exécution de la paie et piloter les opérations de contrôle de la paie
- Suivre le versement des rémunérations de fin d'activité
- Piloter la liquidation de la paie en relation avec la Trésorerie ainsi que le mandatement
- Superviser les indemnités des élus et les opérations de paie des syndicats
- Mettre en oeuvre et participer aux études sur les pratiques de rémunération (cumul des emplois, avantages en
nature…)

Coordination de la gestion de la maladie
- Suivre les dossiers auprès des gestionnaires
- Contrôler et superviser les différents actes produits

Gestion des dossiers du personnel

Participation aux projets : développement du SIRH, dématérialisation des dossiers, portail-RH

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des attachés territoriaux. Vous maîtrisez le fonctionnement et l'organisation des collectivités territoriales et vous souhaitez contribuer au développement d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée dynamique. De formation supérieure (Ressources Humaines ou juridique), vous disposez d'une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des différents domaines associés, comme la carrière, la rémunération, la maladie, la retraite, ainsi que d'une connaissance des autres sources du droit.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, diplomatie, consensus), vous vous inscrivez dans un travail d'équipe et en transversalité. A ce titre, vous bénéficiez d'une expérience managériale.
Force de propositions, vous avez une capacité à accompagner le changement et à faire évoluer des pratiques
professionnelles.

Rigoureux(se), vous avez un sens de l'organisation et de la négociation, ainsi que des qualités rédactionnelles.
Discrétion et réserve professionnelles sont indispensables.

Environnement Windows et Pack office (Excel, Word, messagerie…)
Application métier : ASTRE RH, GECCO, BO, 6Tzen, Neeva, Incovar