Juriste en droit de l'énergie H/F

En tant que juriste expérimenté.e au sein d'un service de 6 personnes, vous appuyez les équipes chargées du développement et de la construction des parcs photovoltaïques et éoliens sur tous les sujets relatifs à l'urbanisme, au droit de l'énergie, au droit de l'environnement et au droit public.

Vos missions

• Appuyer les équipes métiers sur l'ensemble des étapes des projets éoliens et solaires (sécurisation du foncier, régularité des délibérations, autorisations d'urbanisme) ;
• Rédiger les actes juridiques relatifs au foncier, en particulier celui des collectivités locales (domaine privé et domaine public) ;
• Auditer les projets internes pour les sécuriser en amont des financements bancaires ;
• Piloter les contentieux en collaboration avec les équipes métiers et les avocats ;
• Assurer une veille juridique sur les évolutions en matière d'urbanisme, de droit de l'environnement et des énergies renouvelables ;
• Former les équipes métiers par le biais d'ateliers internes.

Nos avantages :

• La prime d'intéressement avec abondement de JPee sur le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
• La prime sur objectifs (pouvant atteindre 10% du salaire brut annuel)
• CET (Compte épargne temps)
• La prime vacances (égale à 1% du salaire brut annuel N-1)
• Les titres restaurant d'un montant de 11€ (pris en charge à 50%)
• La mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%par JPee
• Un budget CSE alloué aux activités sociales & culturelles (Chèques cadeaux, Arbre de Noël, Évènements team building agences…etc)
• Journées enfants malades

Vous serez sous contrat cadre avec RTT (à titre d’exemple, 8 RTT ont été crédités en 2025).

Dans une démarche d’équilibre vie pro/vie perso, JPee vous offre la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine .

En plus de la journée d'intégration consacrée aux nouveaux embauchés, un séminaire réunissant l'ensemble des collaborateurs est organisé chaque année afin de maintenir la cohésion inter-agences.

Le Forfait Mobilités Durables mis en place chez JPee vise à encourager les collaborateurs à la mobilité douce, notamment par le reversement d'IKV (Indemnités Kilométriques Vélo).

Dans un but constant de développer les compétences des collaborateurs JPee, un plan de formation est dédié aux besoins des équipes. Chaque demande de formation est considérée au cours d'une réunion d'arbitrage annuelle.