Coordinateur(trice) de projets organisation du système de santé

Vous souhaitez contribuer concrètement à l'évolution de l'offre de soins dans le Calvados ?Vous êtes intéressé(e) par les enjeux d'accès aux soins, de coordination des professionnels de santé et d'organisation territoriale des parcours ? Vous aimez conduire des projets, travailler en réseau et transformer des orientations nationales en actions concrètes, adaptées aux besoins des populations et des territoires ? Rejoindre un organisme de Sécurité Sociale comme la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Calvados (Caen), entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, c'est intégrer un collectif de plus de 600 collaborateurs qui se mobilise au quotidien au service de ses publics (assurés, employeurs et professionnels de santé). Pour renforcer ses équipes, améliorer l'accès aux soins et accompagner la transformation de l'organisation territoriale de l'offre de soins, la CPAM du Calvados recrute un coordonnateur de projets territoriaux en santé.
Votre rôle : Rattaché(e) au département Santé, vous pilotez des projets visant à améliorer l'accès aux soins, la continuité des parcours et l'organisation territoriale de l'offre de soins. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes de la CPAM, la Direction médicale, l'Agence régionale de santé, les professionnels et établissements de santé ainsi que les partenaires institutionnels du territoire. Description du poste Piloter des projets territoriaux d'accès et d'organisation des soins Vous prenez en charge des projets contribuant à améliorer l'accès, la continuité et la coordination des soins dans le Calvados. Vous intervenez notamment sur :

• l'organisation des soins non programmés (PDSA, SAS…) ;
• l'amélioration de l'accès aux soins pour les publics ou les territoires rencontrant des difficultés spécifiques ;
• la conception et l'amélioration de parcours de soins associant les professionnels de ville, les établissements de santé et le secteur médico-social, notamment afin de renforcer l'articulation ville-hôpital et de sécuriser les sorties d'hospitalisation ;
• le développement de parcours coordonnés renforcés pour certaines populations ou pathologies ;
• le déploiement de nouvelles formes d'organisation, telles que les équipes de soins spécialisés ou les équipes de soins primaires.-
• la contribution au développement de l'exercice coordonné, par l'accompagnement et le repérage des porteurs de projets, le conseil auprès des professionnels de santé dans la structuration et le développement de leurs projets…

Pour chacun de ces projets, vous construisez, pilotez et suivez les plans d'action avec les acteurs concernés. Animer les partenariats internes et externes Vous mobilisez les différents services de la CPAM et de la Direction médicale afin de favoriser une approche territoriale et transversale des projets. Vous développez et animez les coopérations avec les acteurs du territoire, notamment l'Agence régionale de santé, les professionnels et établissements de santé, les URPS, les Ordres professionnels, le Conseil départemental ainsi que les partenaires du secteur médico-social. Vous animez ou contribuez aux réunions, groupes de travail, instances partenariales et commissions relevant de votre domaine d'activité. Apporter une expertise et une aide à la décision Vous analysez les besoins et les initiatives du territoire afin de proposer des actions adaptées aux enjeux locaux. Vous êtes notamment amené(e) à :

• préparer des notes d'analyse et d'aide à la décision ;
• élaborer des supports de présentation et des bilans ;
• formuler des propositions d'évolution ;
• organiser ou contribuer à des rencontres et événements consacrés à l'organisation des soins.

Profil recherché Vos compétences Pour réussir dans vos missions, vous disposez d'une bonne compréhension du système de santé et savez conduire des projets impliquant de nombreux acteurs internes et externes. Les compétences indispensables

• Vous connaissez l'organisation du système de santé, le rôle de ses différents acteurs et les principaux enjeux liés à l'accès et à la coordination des soins.
• Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et savez construire, piloter et suivre un plan d'action.
• Vous êtes capable d'animer des réunions, des groupes de travail et des réseaux de partenaires.
• Vous disposez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, vous permettant de produire des notes d'aide à la décision, des bilans et des supports de présentation.
• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
• Vous savez rechercher des compromis, argumenter vos propositions et faire converger des acteurs aux intérêts parfois différents.
• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et êtes capable de mobiliser des contributeurs sans lien hiérarchique.
• Vous êtes autonome, organisé(e) et savez rendre compte de l'avancement de vos projets.

Les compétences qui constitueraient un atout :

• Une connaissance de l'exercice coordonné et des organisations territoriales de santé.
• Une connaissance de l'offre de soins et des enjeux de santé du territoire.
• Une capacité à analyser et à exploiter des données d'activité, de santé publique ou de diagnostic territorial.
• Une connaissance des dispositifs conventionnels de l'Assurance Maladie.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur dans l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel Votre formation Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 à bac +5 dans les domaines de la santé publique, du management sanitaire ou médico-social, de l'économie de la santé, des politiques publiques, du développement territorial ou de la gestion de projet. Vous disposez idéalement d'une expérience en conduite de projets complexes, en animation de réseaux partenariaux ou dans le secteur sanitaire et médico-social. Le poste est également ouvert aux professionnels de santé souhaitant évoluer vers des fonctions de pilotage et de coordination. Des déplacements réguliers sur tout le département sont à prévoir. Le permis de conduire est exigé pour occuper ce poste. A titre exceptionnel des interventions peuvent se dérouler en soirée ou le samedi matin. Informations complémentaires Rémunération : Salaire brut mensuel, à partir de 2 626 €, auquel s'ajoutent annuellement :

• 1 mois de salaire versé sous condition de présence au 31/05 et au 30/09 + 1 mois de salaire au prorata du temps de présence
• Une prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence.

Les plus :

• Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie ;
• Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6,91 € ;
• Parking du personnel gratuit. Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
• Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel ;
• CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants …) ;
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans)
• Un parcours d'intégration ainsi que des formations pour vous donner les moyens de réussir vos missions ;

Lieu d'affectation : au siège de la CPAM du Calvados 108 boulevard Jean Moulin à Caen, à proximité du centre-ville et facilement accessible (transport en commun, pistes cyclables, proche des grands axes routiers). Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Calvados étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM du Calvados, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Le processus de recrutement : Un cas pratique de gestion de projet ainsi qu'une épreuve en ligne de personnalité, motivation, potentiel cognitif seront organisés en distanciel pour départager les candidats, courant septembre, puis suivi de deux entretiens. Prise de fonction rapide souhaitée. Les avantages liés au poste

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