BIBLIOTHECAIRE CHARGE DE COMMUNICATION INTERNE (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Grade(s) recherché(s)

Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le chargé de communication interne joue un rôle clé : il recueille, valorise et diffuse les informations liées aux projets du réseau, en particulier ceux menés de manière transversale. En lien étroit avec les équipes et le comité de direction, il
contribue à faire connaître aux agents des bibliothèques communautaires, municipales et spécialisées l'ensemble des actions engagées, notamment dans le cadre du Schéma de coopération de la lecture publique de Caen la mer.
Son action s’inscrit dans le cadre du Code de déontologie de l’ABF (2020), de la loi Robert (2021) et des orientations de Caen la mer en faveur d’une lecture publique en réseau (BiblioCoop2028 notamment).

La communauté urbaine Caen la mer s'est dotée, en 2025, d'un schéma de coopération en faveur de la lecture publique pour la période 2026-2028 (BiblioCoop 2028). Elle affirme ainsi cette politique comme un enjeu majeur à l'échelle de ses 48
communes membres, vecteur de service pour les habitants, de rayonnement et d’attractivité pour le territoire.

Le réseau des bibliothèques (43 structures communales et intercommunales, dont 10 sites gérés par la communauté urbaine) va jouer un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de cette ambition et, pour cela, il évolue vers une nouvelle organisation interne structurée autour de 5 pôles (3 territoriaux et 2 transversaux) qui permet de renforcer la dynamique de transversalité entre les équipes et entre les projets.
Au sein des bibliothèques communautaires, dans le pôle Coordination transversale, vous intégrerez une équipe de
14 personnes qui a en charge la coordination du réseau autour des grands enjeux métier (collections, action culturelle,
numérique-EMI, publics éloignés, communication...). Dans cette perspective, vous serez en charge des missions suivantes :

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS COMMUNES – Accueil / Médiation / Animation -50%
Accueil des usagers
-Accueillir les publics pendant les horaires d’ouverture.
-Accompagner, orienter, conseiller et informer les usagers, dans le respect du règlement intérieur.
-Assurer les transactions quotidiennes (inscriptions, prêts/retours, encaissement…).
-Participer à la bonne gestion et à la qualité des espaces, conformément aux règles ERP.

Médiation
-Organiser l’accueil de groupes (scolaires, publics en situation de handicap…).
-Préparer, animer et assurer le suivi des accueils adaptés (visites, lectures, projets ciblés type PEAC).

Conception et mise en oeuvre d’animations dans les bibliothèques ou hors les murs
-Préparer et animer des rendez-vous culturels (rencontres d’auteurs, ateliers, projections, heures du conte…).
-Contribuer à la réalisation d’expositions et à leur médiation.
-Animer des actions auprès de structures partenaires (CHU, prison, EHPAD, bibliothèque de rue…).
-Participer aux temps forts locaux ou nationaux (Nuits de la lecture, Partir en livre…).
-Evaluation régulière des actions menées avec les référents concernés.

MISSIONS SPECIFIQUES -50 %
Contribution à la stratégie de communication interne du réseau de lecture publique de Caen la mer
-Collecter les informations auprès des services et équipes projets de toutes les bibliothèques du réseau.
-Proposer et rédiger des contenus adaptés (articles intranet, lettres d’information…).
-Diffuser ces contenus via des supports variés et attractifs.
Assurer la coordination avec la communication externe pour les projets partagés et les outils mutualisés.
-Travailler en lien avec le service de communication interne de la CU.
-Liaison fonctionnelle avec la responsable de la communication externe et son équipe.
-Coordonner et animer le groupe des correspondants communication interne des bibliothèques communautaires.

Concertation et valorisation des actions du réseau
-Travailler avec les sites et services pour renforcer la lisibilité et la visibilité des actions engagées.
-Contribuer à mobiliser et fédérer les équipes autour de ces projets.
-Liaison fonctionnelle avec la responsable de la communication externe.

Élaboration et accompagnement de campagnes thématiques
-Concevoir et accompagner des campagnes internes/des temps forts sur des sujets d’intérêt commun définis chaque
année.
-Liaison fonctionnelle avec la responsable de la communication externe.

Profils recherchés

Connaissances / Savoirs
Le poste requiert une bonne culture générale ainsi qu’une solide compréhension des enjeux et des outils de la
communication, en particulier interne. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est attendue. Le
candidat doit également disposer d’excellentes capacités rédactionnelles, maîtriser les techniques de communication et avoir une expérience confirmée dans l’organisation d’événements, de leur planification à leur animation.

Savoir-faire
Le candidat doit être capable de conduire des réunions et d’animer des temps d’échange. La maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de la suite Office et des outils de PAO (comme Canva) est indispensable. Le poste implique également un véritable engagement dans le projet et une disponibilité permettant des déplacements réguliers dans les 43 bibliothèques du réseau.

Savoir-être
Le poste nécessite un excellent relationnel, une réelle écoute et un sens affirmé du dialogue. Le candidat doit démontrer une aptitude au travail d’équipe et savoir instaurer des relations de confiance avec une diversité d’interlocuteurs. Il doit être en mesure de représenter le réseau de lecture publique, de proposer des idées innovantes et d’adapter les supports aux besoins internes. Rigueur, organisation, autonomie et proactivité sont essentielles, tout comme le sens du service public, la capacité à rendre compte, la discrétion, la confidentialité et la loyauté.