Promoteur GMS H/F
À propos de nous Le Groupe CPM France, spécialisé dans la force de vente supplétive depuis plus de 50 ans, intervient principalement dans les domaines de l' agroalimentaire, des nouvelles technologies et de la beauté/santé pour des clients à forte notoriété. Nous disposons de 5 entités (CPM France, Retail Safari, Daytona, Hyperactiv, Omniservices) afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux de nos clients. Davantage d'informations sur notre entreprise : Mission Nous recherchons pour notre clien t Unilever Food (Maille, Amora, Knorr), leader dans l'univers de l' agro-alimentaire, un Promoteur H/F : Vous serez en charge d'environ 50 points de ventes pour mener à bien les missions suivantes :
- Corriger les RUPTURES EN RAYON et dans les mobiliers. S'assurer que les paramétrages des commandes automatiques soient justes et les modifier/faire modifier si nécessaire
- Réimplantation des rayons, avec les commerciaux du client ou seul dans le cadre de petites réimplantations, recadrages
- Saisir toutes les opportunités en rayon et hors rayon afin de gagner de la part de marché
- Montage mise en avant (TG, îlots...) avec optimisation de la PLV pour assurer la meilleure visibilité des produits
- Rempotage des mises en avant : s'assurer que les mises en avant restent attractives
- Effectuer de l'anti-rupture mobilier, s'assurer de la propreté des meubles et de l'accessibilité produits
- Nous étudierons également avec intérêt les candidatures provenant du secteur de la grande distribution type ELS ou (adjoint) chef de rayon ou d'autres domaines ayant un rapport direct avec la fonction commerciale.
- Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux, sachant aussi bien travailler en équipe que de façon autonome.
- Une large partie de la mission consistant à effectuer du merchandising, nous souhaitons des personnes courageuses, volontaires, ayant envie de développer leur fibre commerciale.
- Nous recherchons idéalement des personnes ayant effectué une mission de Promoteur dans le domaine des PGC en GMS.
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