Référent technique / Tech lead Java Full stack (F/H)
- Participer à la conception, au développement et au déploiement du système d'information de la filière tout en garantissant le respect des standards techniques du SI ;
- Participer au développement des composants socle et des produits Full stack ;
- Assister les Développeurs (formation, coaching, diffusion des bonnes pratiques, revue de code) pour garantir les bonnes pratiques de code et de sécurité ;
- Réaliser des tests techniques de non-régression ;
- Coordonner techniquement et pérenniser des relations partenariales avec tous les acteurs concernés (autres MOE, architecture d'entreprise, infrastructure, socle) ;
- Participer à l'élaboration des architectures applicatives des systèmes d'information concernés avec l'aide de l'Architecte de l'équipe et les documenter ;
- Réaliser la documentation technique et accompagner l'Architecte dans les présentations en commission d'architecture technique ;
- Avoir un rôle de conseil et d'encadrement des bonnes pratiques auprès des équipes produit ;
- Identifier les améliorations d'architecture applicative et de réduction de la dette technique ;
- Assurer une activité de veille technologique ;
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des exploitants en production.
- Les langages et les Frameworks suivants : Java, Angular, Spring (SpringBatch, SpringBoot) ainsi que les langages de scripting sous Linux (shell, Bash, sed,...)
- La qualité du code et des tests : DevSecOps, secure coding, DDD, TDD
- Les principes d'intégration continue (Git, Maven, Jenkins, Nexus, Helm, Docker),
- L'architecture SOA : Rest, SOAP, microservices
- L'architecture SPA : Microfrontends
- Le déploiement d'application conteneurisées avec Kubernetes
- Les systèmes : GNU/Linux, Windows
- La configuration des serveurs web et applicatif : Apache, Tomcat, NodeJS
- Les bases de données Oracle et Postgres
- La trésorerie
- La cryptographie
- La communication bancaire et le protocole EBICS-TS
- Les progiciels T-Line (Datalog) et Titan (3V Finance).
- Un dispositif de recrutement et un parcours d'intégration attentionné et complet, accompagné d'un parrain ou une marraine ;
- Une rémunération annuelle sur 14 mois (salaire + primes), des titres restaurants ;
- Une flexibilité entre présentiel et télétravail ;
- Une offre de formation pour développer votre employabilité et votre projet professionnel ;
- Un accompagnement dans la définition et la mise en œuvre de votre parcours professionnel ;
- Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs ;
- Et bien d'autres avantages et prestations sociales intéressantes.
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