RESPONSABLE DE PÔLE - COORDONNATEUR DES RÉFÉRENTS ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTS FAMILIAUX (RAAF) H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Département du Calvados

Missions / conditions d'exercice

Activités :
Animation et encadrement opérationnel du collectif des 5 RAAF :
- Animer le collectif de travail des 5 RAAF : harmonisation des postures, partage de pratiques, animation des réunions d'équipe et organisation des suppléances territoriales.
- Étayer les RAAF dans leurs interventions complexes (gestion des temps forts d'accueil, situations de crise, appui aux enquêtes administratives).
- Fixer un cadre de travail commun et veiller à la cohérence de l'accompagnement des 150 assistants familiaux suivis par chaque référent.
Pivot opérationnel avec la plateforme d'orientation (Mission « Gestion des places disponibles ») :
- Faire le lien quotidien avec la plateforme d'orientation et la gouvernance de GPDA pour assurer la fiabilisation des places d'accueil familial disponibles ou en voie de libération.
- Structurer la remontée et l'analyse qualitative des motifs d'indisponibilité ou de refus d'accueil formulés par les assistants familiaux, afin d'objectiver les capacités réelles du placement familial.
- Participer à la recherche de solutions innovantes de répit et d'hébergement temporaire.
Pivot institutionnel DGA S / DGA RHT (Mission « Pratiques professionnelles & Statut ») :
- Dialogue social et groupes de travail : représenter la direction de l'enfance et de la famille et participer activement aux ateliers et réunions de concertation avec la DGA RHT et les organisations syndicales représentatives des assistants familiaux.
- Formation continue : centraliser et analyser les besoins en compétences et les demandes de formation continue remontés du terrain par les 5 RAAF ; co-construire le plan départemental de formation continue des assistants familiaux en lien direct avec le service formation de la DRH.
- Accompagnement statutaire : collaborer avec la DRH et le service de la vie professionnelle sur l'évolution des conditions d'exercice, le suivi des agréments et l'attractivité du métier.

Connaissances
- Droit de la famille
- Droit social
- Comptabilité publique et privée
- Protection de l'enfance

Conditions d'exercice
- Secret professionnel
- Disponibilité
- Déplacements

... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !

Profils recherchés

- Niveau I (Bac+4)
- Spécialité : Ingénierie et politiques sociales