Responsable d'équipe technique mixte (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Le lycée Guillaume Le Conquérant propose un enseignement général, technologique et professionnel auprès de 930 élèves sur 2 sites, situés à 1km de distance, comprenant deux internats distincts. L’équipe complète, sous sa responsabilité est composée de 20 personnes dont 4 agents de maintenance, 2 agents d’accueil et 14 agents d’entretien et de restauration.

Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. À ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.

Missions / conditions d'exercice

Sur le périmètre des missions d’entretien des locaux, d’accueil, et de maintenance des bâtiments, le RET organise et coordonne, en lien avec le secrétaire général, l’activité des agents en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.

Maintenance

Organisation de la maintenance préventive et curative
Gestion de la prise en charge de chantiers ainsi que de l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes
Animation, accompagnement et évaluation des agents
Apports de conseils et d'informations dans le champ d'expertise
Accompagnement des intervenants extérieurs ;
Réalisation de devis nécessaires à la passation des commandes, en lien avec le Secrétaire Général
Entretien des locaux

Organisation de l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…)
Animation, accompagnement et évaluation des agents

Profils recherchés

Compétences attendues sur le poste

Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes
Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation
Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord
Maîtriser les domaines d’intervention :
Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques
Connaître des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP)
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Capacité d’écoute, esprit d'équipe et de coopération
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité)
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières :

42 heure/semaine (maximum)

Travail sur deux sites distants de 1 km.

Conditions de travail :

PERMIS B

Disponibilité, horaires irréguliers pour les besoins du service, exposition aux risques, port des EPI obligatoire, forte sollicitation des agents,

Agent de prévention.

Rattachement hiérarchique : Région Normandie.

Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et secrétaire général.

Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.

Poste vacant à pourvoi dans les meilleurs délais selon les modalité statutaires de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.

N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.