RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ADJOINT H/F

La Caf du Calvados recrute un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT(E) au sein de son siège, à Caen. Statut : CDI - Cadre - Temps plein Niveau : 6 ou 7 (selon profil). Coefficient : 345 ou 380 Branche : RESSOURCES Lieu d'affectation : CAF du Calvados, à Caen, 8 Avenue du Six Juin. La CAF est facilement accessible en transport en commun. Horaires : du lundi au vendredi Rémunération brute annuelle sur 14 mois : 36753 € ou 40481 € (selon profil). Autres avantages :

• Contrat de travail de 39h par semaine avec une enveloppe annuelle de 20 jours de RTT ;
• Possibilité de télétravail ;
• Une carte ticket restaurant à hauteur de 11,52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur) ;
• Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime d'intéressement ;
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
• CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants …).

Date de prise de poste : 1 ER DECEMBRE 2026 Date de limite de dépôt : 16 SEPTEMBRE 2026Description du poste Rattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines, le/la responsable RH adjoint(e) assurera le pilotage opérationnel de l'activité Ressources Humaines et se positionnera comme référent(e) sur la santé au travail et le handicap. Le service RH de la Caf du Calvados est composé de 9 collaborateurs. Il est réparti en 3 pôles d'activité :

• Un pôle Administration du personnel et santé au travail - 3 collaborateurs
• Un pôle Développement RH - 2 collaborateurs
• Un pôle Pilotage des données RH et suivi budgétaire RH - 2 collaborateurs

Le pilotage du service est assuré par la Responsable des Ressources Humaines et le/la responsable RH adjoint(e). À sa prise de fonction, le(la) responsable RH adjoint(e) sera chargé(e) de :

• Sur l'administration du personnel et la santé au travail :
  • Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, gestion des temps...) ;
  • Participer aux réunions techniques avec le Service National de Gestion de la Paie (SNGP Caf 76) ;
  • Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles (ex : inaptitude, invalidité, adaptation des postes de travail…) et mettre en œuvre les modalités d'accompagnement adaptées ;
  • Être en appui des équipes RH administration du personnel et des managers sur la gestion des dossiers individuels santé (maladie professionnelle, accidents du travail…) ;
  • Coordonner les actions avec les acteurs internes et externes (SGMI, Service de santé au travail, SAMETH, Agefiph) ;
  • Suivre les adaptations des postes de travail.

• Sur le Développement RH :
  • Superviser la mise en œuvre du plan de recrutement et du plan de développement des compétences ;
  • Superviser les campagnes d'entretien annuels (EAEA, EPP…) ;
  • Accompagner individuellement les parcours professionnels.

• Sur le Pilotage des données RH et suivi budgétaire RH :
  • Superviser les traitements collectifs paie et administration du personnel ;
  • Superviser la gestion et l'ordonnancement des dépenses RH (frais professionnels, frais de formation…).

• Assister la responsable RH sur les dossiers suivants :
  • Préparation des dossiers individuels RH (dont dossiers disciplinaires) ;
  • Assurer un appui au pilotage et à la coordination des activités QVCT ;
  • Identifier et évaluer les risques professionnels (participation à la mise à jour et au suivi du DUERP) ;
  • Suivre le programme annuel de prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail ;
  • Participer aux commissions CSE (CSSCT, formation et égalité professionnelle).

Profil recherché Vos compétences Le poste requiert les compétences suivantes :

• Maîtrise du droit du travail et de la réglementation en matière de santé au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale souhaitée.
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Compétences managériales et animation d'équipe.
• Très bonnes qualités relationnelles et d'écoute.

Votre formation Le/la candidat(e) devra justifier prioritairement d'une expérience professionnelle avérée dans le domaine RH (en CAF serait un plus) et/ou justifier au minimum d'un diplôme Bac+4 dans le domaine des ressources humaines. Informations complémentaires Le choix du/de la candidat(e) s'effectuera à l'issue d'un entretien avec un jury interne, au siège de la Caf, à Caen, les LUNDI 28 SEPTEMBRE 2026 (après-midi) et MERCREDI 30 SEPTEMBRE 2026 (après-midi) , composé de la Directrice-adjointe, de la responsable des ressources humaines et d'un manager stratégique. Cet entretien sera précédé de tests techniques (30 minutes). Des tests de personnalité seront également réalisés auprès d'un cabinet extérieur, pour compléter er conforter le choix du jury. En savoir plus en vidéo "> Contact Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées en postulant en ligne sur le site lasecurecrute.fr au plus tard le MERCREDI 16 SEPTEMBRE 2026 . Pour plus de renseignements sur le poste, il est possible de contacter Madame Sophie Guilbert Le-Calvez, responsable des ressources humaines, uniquement par mail : [email protected] en indiquant votre numéro pour être rappelé(e). Les avantages liés au poste

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