RESPONSABLE D'ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE REMPLAÇANT TRANSITOIRE - BESSIN ET CAEN ÉLARGI - CDD 1 AN

Détails de l'offre

Famille de métiers

Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. A

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Le responsable d’équipe pluridisciplinaire remplaçant transitoire s’inscrit dans un collectif de cadres au sein duquel, il (elle) a pour objectifs l’efficience du travail médico-social et la qualité du service rendu aux publics dans un principe d’équité tant dans le champ de la prévention que dans la mise en œuvre des dispositifs.

A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le cadre est traducteur(trice) des orientations institutionnelles.

Il (elle) est ainsi garant(e) :

Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département
De la qualité des relations transversales et partenariales
Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité

Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant (e) pour favoriser la dynamique collective attendue.

Missions / conditions d'exercice

Le responsable d'équipe pluridisciplinaire remplaçant transitoire est appelé à intervenir soit au sein d’une MAISON DEPARTEMENTALE DES SOLIDARITES soit au sein d’une équipe de placement familial.
Il est sous la hiérarchie du délégué de territoire dont le territoire d’intervention dépend.

Il gère et coordonne sur le territoire concerné par la MAISON DEPARTEMENTALE DES SOLIDARITES ou le placement familial le travail social et médico-social visant à la mise en œuvre des politiques d’action sociale du département (enfance en cas de remplacement au placement familial, enfance insertion autonomie en cas de remplacement au sein d’une MAISON DEPARTEMENTALE DES SOLIDARITES)

Activités

En cas de remplacement au sein d’une MAISON DEPARTEMENTALE DES SOLIDARITES :
• Être garant de l’accueil social inconditionnel de proximité
• Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
• Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins du territoire
• Impulser une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux publics accompagnés
• Développer la transversalité au sein du Territoire
• Collecter et diffuser les informations nécessaires à son service
• Gérer les moyens matériels et logistiques (équipements, bâtiments…)
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application des règles définies
• Coordonner l'accueil des stagiaires
• Conseiller techniquement les professionnels
• S’assurer de l’instruction des agréments assistants maternels et familiaux
• Garantir les procédures d’évaluations des Informations Préoccupantes Mineurs et Majeurs
• Animer des réunions
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale
• S’assurer de l’instruction des aides financières dans le respect des directives départementales

En cas de remplacement au sein d’un placement familial :
• Contribuer à l’accueil social inconditionnel de proximité
• Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
• Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins et ainsi contribuer à la définition de la politique enfance famille.
• Impulser et contribuer à une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux besoins des publics accompagnés (tant mineurs et jeunes majeurs, que parents et détenteurs de l’autorité parentale)
• Être le cadre de proximité et de référence pour les assistants familiaux et garantir l’établissement des contrats d’accueil des assistants familiaux et le suivi et l’accord des congés
• Être garant de la communication interne
• Être garant de la mise en œuvre des arbitrages des directions politiques publiques
• Animer en lien avec le service Vie Professionnelle des assistants Familiaux de la DEF, le collectif des assistants familiaux
• Contribuer à la charge de protection de l’enfance, outre le placement familial, selon les besoins du territoire d’appartenance et assurer des suppléances en s’inscrivant dans la communauté managériale
• Être en lien régulier avec la Direction Enfance Famille pour les sujets demandant l’intervention et l’arbitrage de l’autorité fonctionnelle
• Collecter et diffuser les informations nécessaires à son activité
• Contribuer à la gestion des enveloppes allouées aux dépenses des mineurs et jeunes majeurs confiés notamment au titre du projet pour l’enfant
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application des règles définies
• Coordonner l'accueil des stagiaires
• Incarner l’autorité administrative sur le territoire de compétence et être garant de la contractualisation des mesures administratives, de l’exécution des décisions judicaires en garantissant la subsidiarité en respectant les dispositions législatives.
• Conseiller techniquement les professionnels
• Organiser et piloter sur territoire d’action sociale d’intervention le suivi de l’ensemble des mesures de placement familial.
• Garantir le parcours des mineurs et jeunes majeurs confiés en famille d’accueil au travers du Projet Pour l’Enfant (PPE)
• Participer en cas de nécessité aux différentes audiences (TPE ou cours d’appel) en appui des travailleurs sociaux
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale

Profils recherchés

• Politiques d'action sociale et médico-sociale et dispositifs
• Législation sociale
• Principales problématiques sanitaires et sociales
• Capacité à gérer des situations de crise et d’urgence
• Capacité d'adaptation
• Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
• Politiques et dispositifs de la politique enfance famille
• Capacités de management
• Capacité d’écoute et de négociation
• Capacité à fédérer

• Disponibilité
• Secret et discrétion professionnel et secret partagé
• Permis de conduire

• Niveau I
• Expérience souhaitée dans le domaine médico-social