CHEF DE SERVICE PILOTAGE DES RESSOURCES ET PROSPECTIVES (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Aujourd'hui, chaque territoire doit relever de nombreux défis, à la fois environnementaux, économiques et sociétaux
permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité… C’est au coeur
de ces enjeux que la Ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une
dynamique de développement, de croissance et d’attractivité.

Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine, Ville de
Caen, le CCAS) et sous la responsabilité de son directeur, le chef du service pilotage des ressources et prospectives assure le management d’une équipe répartie sur deux pôles, en charge de mettre en oeuvre les missions stratégiques de suivi et de pilotage de la masse salariale et le suivi de la gestion prévisionnelle de l’emploi, des effectifs et des compétences.

Missions / conditions d'exercice

Structuration des outils de gestion, de pilotage de la masse salariale et des données sociales
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision : tableaux de bord de suivi
des indicateurs pertinents en termes de masse salariale, de gestion des effectifs et des emplois, de données sociales.
- Elaborer le budget RH des 3 collectivités dans le cadre du PPE (Plan Pluriannuel d’Economies).
- Assurer un reporting à fréquence mensuelle auprès de la DG et des élus, alimenté par des tableaux de bord, et proposer la synthèse des facteurs explicatifs de variation (masse salariale, effectifs, emplois, données sociales).
- Réaliser des études d'impact et des projections financières
- Coordonner le suivi des conventions de mise à disposition et des refacturations
- En lien avec le service concerné participer à la mise en oeuvre d'une démarche GPEEC
- Participer à la mise en oeuvre du dialogue de gestion avec les directions

Pilotage ou contribution à des projets transversaux
- Piloter ou contribuer à des projets transversaux
- Garantir la coordination et la transversalité des équipes de la DRH concernant les dossiers stratégiques
portés par le service pilotage des ressources et prospective
- Proposer des actions correctives & optimiser les processus RH.

Management du service
- Encadrer et animer les équipes du service pilotage des ressources et prospectives.
- Assurer la présence de la direction lors de réunions, groupes de travail.

Profils recherchés

De formation supérieure (BAC +4/5 en gestion des administrations publiques et RH), vous êtes titulaire (lauréat/e)
d'un grade du cadre d'emplois des attachés territoriaux, et justifiez d'une expérience significative au sein d'un
service financier ou d'une DRH.
Force de propositions, vous vous inscrivez naturellement dans la transversalité et le travail d'équipe. A ce titre,
vous animerez une équipe de 4 collaborateurs.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et maîtrisez la gestion comptable et financière ainsi
que les techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données. En outre, vous savez
construire et exploiter des tableaux de bords, manipuler les données RH et la masse salariale.
Une expérience confirmée dans la maitrise d’ouvrage de programmes et de projets SIRH vous permettra d’assurer
une collaboration nécessaire avec les partenaires internes et externes.
Vous avez des qualités rédactionnelles, le sens de l'organisation, de la rigueur. Vous êtes autonome.
Convaincu du rôle support de la DRH, vous savez faire preuve d'agilité et contribuerez avec l'ensemble du comité
de direction à l'émergence d'une culture de direction.

Permis B souhaité