DIRECTEUR DÉLÉGUÉ ÉDUCATIF - LE 14 CALVADOS PRÉVENTION JEUNESSE H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le 14 Calvados Prévention Jeunesse

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la directrice du 14 - Calvados Prévention Jeunesse, qui exerce également les fonctions de directrice de l'Enfance et de la Famille du Département du Calvados, et en lien avec la directrice déléguée aux fonctions supports, vous assurez la direction éducative de l'établissement au quotidien et êtes le garant des projets éducatifs. À ce titre, vous coordonnez l'action des quatre chefs de service.
Vous assurez l'encadrement des chefs de service et, en second niveau, de l'ensemble des équipes éducatives sur les territoires. Vous veillez à la cohérence des actions menées auprès des jeunes avec le projet éducatif de l'établissement. Vous garantissez l'harmonisation des pratiques éducatives et la mesure de l'action du 14 auprès des publics.
Vous veillez au respect des principes de la prévention spécialisée : libre adhésion des jeunes, absence de mandat individuel, respect de l'anonymat et de la confidentialité dans le cadre applicable, présence sociale et démarche d'aller-vers. Vous garantissez l'articulation avec les services de protection de l'enfance, de la justice, de l'éducation, de la santé et de l'insertion, sans confusion des missions ni substitution aux interventions relevant d'un mandat.

Vos responsabilités
Animer et soutenir les équipes éducatives
- Coordonner les quatre chefs de service, fixer un cadre de travail partagé et assurer le suivi de la mise en oeuvre des décisions
- Accompagner les chefs de service dans leur management, l'analyse des situations complexes, la régulation des pratiques et la gestion des tensions
- S'assurer que l'accompagnement éducatif de proximité soit en adéquation avec les besoins identifiés des territoires
- Soutenir les interventions d'«aller-vers", le travail de rue et garantir les horaires adaptés aux besoins des jeunes
Garantir la cohérence de l'action éducative
- Faire vivre le projet d'établissement et traduire ses orientations en priorités opérationnelles pour les équipes
- Harmoniser les pratiques et les outils sans effacer les réponses propres à chaque territoire
- Veiller à une répartition équilibrée des interventions et des charges entre les territoires, en tenant compte des déplacements et des spécificités locales
- Soutenir les actions qui créent une relation de confiance avec les jeunes et leurs familles, renforcent leur participation et favorisent leur autonomie, leur socialisation et leur insertion
- Veiller à la prise en compte des familles et à la mobilisation des ressources adaptées aux situations rencontrées
Développer les coopérations territoriales
- Soutenir l'élaboration des diagnostics sociaux de territoire et les analyser
- Faire vivre le diagnostic social et éducatif des territoires, en associant les équipes, les partenaires et, lorsque cela est pertinent, les jeunes et leurs familles
- Entretenir le partenariat avec les communes, les intercommunalités, les élus, les établissements scolaires, les services départementaux, la PJJ, les acteurs de santé et d'insertion, les associations et les services de droit commun
- Représenter la direction dans les instances de type CLSPD et auprès des partenaires
- Construire et piloter des projets transversaux adaptés aux besoins repérés, notamment des chantiers éducatifs et des séjours qui favorisent le lien éducatif, l'autonomie, la socialisation, les compétences psychosociales et une première expérience du travail
Piloter les projets et mesurer les résultats
- Conduire la démarche d'évaluation des actions et suivre les indicateurs d'activité et les effets recherchés pour les jeunes
- Piloter la préparation du rapport annuel d'activité et rendre compte à la direction de la mise en oeuvre opérationnelle
- Animer les campagnes d'appels à projets : repérer les opportunités, mobiliser les équipes, contribuer à la rédaction des réponses et suivre les réalisations et les bilans
- Participer au suivi budgétaire des dépenses éducatives et à l'élaboration des outils de pilotage
Contribuer au fonctionnement de l'établissement
- Participer à la structuration de l'établissement, à l'élaboration des procédures et au respect du cadre défini
- Contribuer au suivi du temps de travail et de l'usage de la régie par les équipes, en lien avec la directrice déléguée aux fonctions supports
- Coanimer les réunions institutionnelles avec la directrice déléguée

Les conditions d'exercice
- Poste permanent à temps complet
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière et, à défaut, aux contractuels
- Déplacements sur l'ensemble du Calvados
- Permis B impératif
- Horaires adaptés aux missions du service pouvant être variables et décalés, notamment en soirée et les week-ends ; une forte disponibilité est attendue
- Participation à une astreinte décisionnelle partagée avec la directrice de l'établissement
- Poste soumis à la présentation d'une attestation d'honorabilité, selon le cadre applicable

... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !

Profils recherchés

Formation et expérience
- CAFDES ou CAFERUIS exigés ; à défaut, formation de niveau bac + 4/5 minimum dans le domaine du social
- Expérience confirmée du management d'équipes socio-éducatives et de la conduite de projets partenariaux en prévention spécialisée vivement souhaitée

Connaissances et compétences
- Connaissance approfondie des politiques sociales et de jeunesse, des acteurs de la protection de l'enfance, de la prévention de la délinquance, de l'éducation, de la santé et de l'insertion
- Capacité à diagnostiquer les besoins éducatifs des territoires, urbains et ruraux, et à transformer les orientations de l'établissement en actions concrètes
- Capacité à repérer et mobiliser des jeunes éloignés des institutions, à créer un lien de confiance et à soutenir leur pouvoir d'agir dans la durée
- Esprit d'initiative, créativité et engagement
- Aptitude à fédérer, donner un cadre clair, accompagner le changement, arbitrer et rendre compte
- Maîtrise du pilotage de projets, de l'animation de réunions, du travail en réseau, de la gestion de conflits et du suivi budgétaire
- Qualités rédactionnelles, aisance relationnelle, écoute, adaptabilité, rigueur et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques

Pour obtenir des informations complémentaires, vous pouvez contacter Le 14 par mail à [email protected] ou par téléphone au 02 31 57 14 57.
Adressez votre CV, votre lettre de motivation et la copie de vos diplômes à la directrice du 14, à [email protected], au plus tard le 1er décembre 2026.
Entretiens prévus les 8 et/ou 16 décembre 2026.
Prise de fonctions souhaitée à partir du 1er février 2027.