MEDECIN COORDONNATEUR H/F

MEDECIN COORDONNATEUR A TEMPS NON COMPLET (F/H) Cadre d'emplois : MEDECINS TERRITORIAUX

D2S - Pôle de soins

MISSIONS

Au sein du CCAS, la Direction des services aux seniors (D2S) contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents gère 1 EHPAD, 5 résidences autonomie, 1 SPASAD (comprenant : un service de soins infirmiers à domicile et un service auxiliaires de vie/aide à la vie), 1 service de confection et livraison de repas à domicile et enfin un service « Aide sociale et information seniors » au sein du CLIC de Caen Couronne.

Vous contribuez à la qualité de la prise en charge médicale des personnes âgées dépendantes en favorisant la coordination des actions et des soins entre les différents professionnels de santé (salariés ou libéraux) appelés à intervenir auprès des résidents de l'EHPAD Mathilde de Normandie (conformément au décret n°2011-1047 du 2 septembre 2011 relatif au temps d'exercice et aux missions du médecin coordonnateur exerçant dans un établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes mentionné au I. de l'article L.313-12 du code de l'action sociale et des familles).

ACTIVITES

Projet de soin

• Elaborer, avec le concours de la direction et des professionnels de santé, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement ; Coordonner et évaluer sa mise en œuvre chaque année.

Suivi médical et évaluation des résidents

• Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir et un avis médical sur l’admission des résidents au sein de l’UVA - Evaluer et valider le niveau de dépendance et les besoins en soins.
• Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement.
• Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels ; Formuler toute recommandation utile et contribuer à l'évaluation de la qualité des soins.
• Elaborer une liste des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien.
• Réaliser des prescriptions médicales pour les résidents en cas de situation d'urgence, à la demande du médecin traitant souhaitant bénéficier d’une expertise gérontologique ou médecin traitant indisponible, ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins.
• Participer à l’élaboration de la file active des résidents pris en soins au PASA ainsi qu’à la rédaction de protocoles et procédures.
• Etablir, avec le concours de l'équipe soignante, un rapport annuel d'activité médicale.

Procédures organisationnelles

• Participer à la garantie de la continuité du fonctionnement du service en matière sanitaire.
• Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement.
• Donner un avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre des conventions conclues entre l'établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l'établissement, d'une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels.
• Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés.
• Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques.
• Être un appui auprès de la direction pour toutes les missions en lien avec le poste et notamment en cas d'alerte concernant des éventuels dysfonctionnements, la promotion de la bientraitance, les admissions, la permanence des soins, les mesures individuelles permettant d’assurer l’intégrité physique et la sécurité du résident et de soutenir l’exercice de sa liberté d’aller et venir.

Activité dérogatoire

• Conseil médical à l’équipe soignante infirmière en dehors des temps de présence et 356 jours/an, équivalent à une astreinte au bénéfice de la prise en charge des résidents et de l’intégrité de l’équipe soignante.