DIRECTEUR PILOTAGE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Département du Calvados a engagé une transformation majeure de son organisation avec la création d'une Direction générale adjointe Ressources Humaines et Transformation (DGA RHT). Cette évolution répond à des objectifs stratégiques ambitieux face aux enjeux liés au numérique, à la donnée et à l'intelligence artificielle : faire converger les politiques de ressources humaines, moderniser son organisation et les pratiques, transformer nos modes managériaux.
Au-delà d'une évolution de structure, cette DGA porte une nouvelle manière d'accompagner les directions et les agents. Dans un environnement marqué par de fortes contraintes budgétaires, l'évolution des missions et des compétences des collectivités et l'accélération des transformations technologiques, la DGA RHT aura pour ambition de donner au Département une capacité permanente d'anticipation, d'adaptation et de transformation, tout en veillant à sécuriser les parcours professionnels, préserver la qualité de vie et les conditions de travail et renforcer la cohésion sociale.
Pour porter cette ambition, la DGA RHT se structure autour de quatre directions complémentaires, appelées à travailler dans une logique fortement transversale.
Rejoindre aujourd'hui la DGA Ressources Humaines et Transformation, c'est ainsi intégrer un collectif de direction générale adjointe en construction et prendre une part active à la définition de son fonctionnement, de ses interfaces et de ses priorités. Les directeurs recrutés auront à conjuguer expertise dans leur domaine, capacité à construire et à transformer, et appétence à travailler au-delà des frontières de leur propre direction. Leur enjeu commun : faire de la transversalité entre RH, organisation, pratiques professionnelles et numérique un levier concret de transformation et de performance du Département du Calvados.
Dans ce cadre, le Département créé une Direction du pilotage et de la gestion des ressources humaines et recrute son/sa Directeur/rice.

Missions / conditions d'exercice

Sous l'autorité du/de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) en charge des ressources humaines et transformation, vous pilotez la gestion administrative des personnels et le pilotage des ressources humaines de la collectivité.
Vous garantissez la fiabilité et la sécurisation des processus RH, des données sociales et des actes de gestion. Vous assurez également le pilotage des effectifs et de la masse salariale et apportez à la Direction générale les analyses nécessaires à la décision.
Vous encadrez les responsables des services relevant de votre périmètre et contribuez aux projets structurants de modernisation de la fonction RH.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Piloter la gestion administrative des personnels
- Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes et processus liés à la carrière des agents.
- Superviser la gestion statutaire, les positions administratives, le temps de travail, les absences, la paie et la retraite.
- Veiller à l'harmonisation des pratiques et à la qualité du service rendu aux directions.
Piloter les effectifs et la masse salariale
- Suivre et anticiper l'évolution des effectifs et des emplois permanents et non permanents.
- Construire et déployer les outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
- Contribuer à la préparation budgétaire et au dialogue de gestion et analyser les impacts financiers des décisions RH.
Développer le pilotage et la donnée RH
- Organiser la production des tableaux de bord, du Rapport social unique et des indicateurs RH.
- Fiabiliser les données sociales et développer leur exploitation pour éclairer les décisions.
- Piloter l'évolution des outils et systèmes d'information RH.
Conseiller et accompagner la Direction générale
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la collectivité.
- Produire des analyses et des scénarios d'aide à la décision sur les effectifs, la masse salariale et l'organisation.
- Apporter un appui aux directions dans leurs projets d'évolution des effectifs et d'organisation.
Manager et contribuer aux projets de transformation départementaux
- Encadrer, animer et accompagner les responsables des services de votre direction.
- Fixer les objectifs et organiser l'activité en favorisant la transversalité et l'amélioration continue.
- Piloter les projets de modernisation et d'évolution relevant de votre périmètre.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines, idéalement dans un environnement public ou territorial.
Vous maîtrisez les enjeux liés :
- à la gestion administrative et statutaire des personnels ;
- à la paie et aux processus RH ;
- au pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- aux finances publiques appliquées aux ressources humaines ;
- à l'analyse et au pilotage des données sociales.

... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !

Profils recherchés

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez sécuriser les processus, construire des outils d'aide à la décision et conduire des projets complexes.
Doté(e) d'un bon sens du dialogue et de la négociation, vous êtes à l'aise dans l'arbitrage et savez fédérer les équipes autour des évolutions à conduire.