Chargé gestion de carrières H/F

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

Vous aimez donner du sens à votre travail et faire de chaque jour une occasion de faire la différence pour les clients ?
Envie que votre action ait un impact ?
Vivre des journées qui ne se ressemblent pas ? Agir pour le collectif et les territoires ? Oui ? Alors, rencontrons nous !

Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 2000 collaborateurs dans 167 agences en Normandie agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur-mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !
Les 3 raisons de nous rejoindre ?
• Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact !
• Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
• Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.
Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !

SOYEZ ENGAGÉS avec nous !

Le Chargé de Développement des Ressources Humaines pilote et suit les actions de recrutement, de mobilité et de parcours professionnels des collaborateurs, dans un objectif d'efficacité, de qualité et de performance globale de l'entreprise.

Missions

• Assurer le suivi des collaborateurs en les accompagnant dans l’orientation de leur trajectoire professionnelle

• Diagnostiquer et recenser les besoins en formation individuelle des collaborateurs et proposer les formations adaptées suite aux entretiens d’appréciation et professionnel

• Développer des parcours de formation adaptés aux collaborateurs via des parcours individuels ou collectifs répondant aux enjeux sociétaux et valoriser l’offre de formation au sein de la Caisse régionale

• Assurer le conseil aux managers en matière d’accompagnement sur l’ensemble des sujets RH

• Assurer la veille réglementaire et accompagner la transformation de son domaine d’activité

• Participer à la polyvalence au sein de l’unité

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L’INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de petits détails – ceux que chaque collaborateur apporte. Les qualités relationnelles, votre sens client, votre capacité d’adaptation et votre manière de contribuer à notre collectif sont essentielles. Chez nous, vos différences sont des atouts précieux, et nous nous engageons à les cultiver dans un environnement bienveillant et stimulant

Ici, chacun compte !

Et ce, dès votre candidature : Comme avec nos clients, nous souhaitons être le plus réactif possible, nous souhaitons tenir le même engagement auprès de nos futurs talents. Si tout concorde, pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et faites un choix éclairé lors d'un entretien personnalisé avec l’équipe RH et le manager. Ici, quelque soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.

• Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 40 000 € par an, dont rémunération variable et 13ème mois + prime d’intéressement, de participation et primes liées à des événements de vie.

• Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, 31 jours de RTT, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (supplément familial). Bien sûr, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance font partie intégrante du package. Profitez également de 50% de vos frais de transport remboursé ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

• Etre là pour vous à chaque étape : vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant un parcours d’intégration. Formez vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations diplômantes et également de développement personnel. Avec plus de 120 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà !

Profil et compétences

• Capacité d'analyse, d'écoute et d'animation

• Sens de la confidentialité

• Rigueur, autonomie et dynamisme

• Ouverture d'esprit

• Capacité à travailler en transverse

• Qualités relationnelles et rédactionnelles

BAC +5 Exigée avec un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de carrière.

Type de contrat : CDI

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024