Comptable H/F CDD 5.5 mois
- La gestion des flux financiers de l'ensemble des prestations versées aux assurés, professionnels de santé, employeurs (+ de 2,5 milliards d'€ de dépenses),
- La comptabilisation et le recouvrement des créances,
- La gestion de la trésorerie de l'organisme.
- Effectuer les saisies comptables dans les applicatifs internes ;
- Réaliser les vérifications comptables ;
- Procéder aux rapprochements des bases comptables et extra-comptables ;
- Réaliser des opérations de trésorerie (paiements, encaissements, rapprochements bancaires, …) ;
- Participer au recouvrement des participations financières liées à la Complémentaire Santé Solidaire et des créances ;
- Réceptionner, exploiter et contrôler les fichiers et produits comptables issus des chaînes de traitement informatiques en vue de s'assurer de leur régularité et de la bonne destination des fonds versés à des tiers ;
- Gérer les réclamations téléphoniques comptables.
- Connaître la comptabilité générale ;
- Savoir appliquer les procédures et les consignes mises en place ;
- Savoir respecter les échéances fixées ;
- Travailler avec organisation et rigueur ;
- Faire preuve d'autonomie et curiosité ;
- Avoir un sens de l'analyse et être force de proposition ;
- Disposer d'un sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Faire preuve d'aisance relationnelle ;
- Maîtriser les outils bureautiques notamment Excel.
- 1 mois de salaire versé sous condition de présence au 31/05 et au 30/09 + 1 mois de salaire au prorata du temps de présence
- Une prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence.
- Un parcours d'intégration ainsi que des formations pour vous donner les moyens de réussir vos missions ;
- Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6.91 € ;
- Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
- Mutuelle santé d'entreprise ;
- Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel ;
- CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants …) ;
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans)
- Souplesse et flexibilité des horaires du lundi au vendredi. Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie ;
- Possibilité de télétravail à moyen terme ;
- A moyen terme, de nombreuses possibilités d'évolution professionnelles au sein de l'Institution.
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