Responsable de Secteur en Immobilier Patrimonial H/F

Description de l'entreprise

Depuis sa création en 1996, iSelection s’est imposée comme un acteur incontournable de l’immobilier patrimonial en France. iSelection bénéficie d’un réseau solide et d’une expertise reconnue dans le domaine de l’investissement locatif.

Avec plus de 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire, iSelection propose une offre complète et agile de produits immobiliers à forte valeur ajoutée, incluant des dispositifs tels que le LMNP, la nue-propriété, la loi Malraux, le déficit foncier, ou encore les monuments historiques. Ces solutions sont soigneusement sélectionnées pour répondre aux objectifs patrimoniaux de ses clients : transmission et constitution de patrimoine.
L’entreprise se distingue par :
• Une organisation interne rigoureuse, adaptée aux exigences du secteur.
• Un maillage commercial fort, permettant une proximité avec les clients et partenaires.
• Une vision centrée sur la qualité de service, portée par des équipes qualifiées et engagées.

iSelection collabore étroitement avec de nombreux prescripteurs immobiliers (banques, CGP, coutiers…) et met à disposition des outils performants pour accompagner les investisseurs tout au long de leur parcours.
Son ambition : rendre l’investissement immobilier plus lisible, accessible et performant, en s’appuyant sur des valeurs de transparence, professionnalisme et engagement.

Description du poste

iSelection est à la recherche d'un/d'une de Responsable de secteur en immobilier patrimonial (H/F) , basé sur Caen .

Missions principales :

Animer les réseaux de prescripteurs B2B et Bancaires :
• Prospecter et fidéliser l’ensemble des prescripteurs potentiels de son secteur géographique.
• Organiser des réunions d’information et de formation sur les produits immobiliers, les fiscalités ou tout autre thème permettant de renforcer la relation prescriptrice.
• Répondre aux sollicitations des prescripteurs et les informer régulièrement sur les actions menées.
• Susciter la prescription des produits iSelection.
• Informer les réseaux de ses actions et réalisations.

Vendre les produits immobiliers :
• Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des fiches relais ou du portail B2C (Leads) dans les délais impartis.
• Organiser les rendez-vous clients de manière optimale, en lien avec les contraintes de déplacement.
• Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés.
• Etablir les simulations de ventes et du plan de financement.

Contribuer à la performance commerciale :
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la hiérarchie.
• Piloter son activité comme un centre de profit : optimiser la rentabilité de son secteur.
• Réaliser les reportings demandés dans les délais et avec rigueur.

Assurer le suivi administratif et commercial des ventes :
• Accompagner le client tout au long de son parcours, de la réservation à la signature chez le notaire.
• Transmettre au Back-Office l’ensemble des pièces nécessaires et assurer la bonne coordination du dossier.
• Informer régulièrement les prescripteurs sur l’avancée des dossiers et les éléments financiers utiles.
• Respecter les obligations réglementaires en matière de transaction immobilière ainsi que les règles de confidentialité (secret professionnel et bancaire).

Qualifications

Le profil que nous recherchons :

Formation :
Bac +2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de Commercialisation)
Bac +3 à Bac +5 (école de commerce ou université, spécialisation banque/ finance/ patrimoine).

Expérience :
5 à 7 ans minimum dans l’investissement patrimonial

Compétences techniques :
• Vente BtoB et BtoC
• Fiscalité immobilière
• Financement immobilier
• Pack Office, Top Invest, outils interne 

Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Esprit de persuasion
• Organisation et rigueur
• Sens de l’éthique

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

 

• Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc.
• Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.)
• Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
• Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc.
• Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc.

• Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

 

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.