2 Gestionnaires litiges et créances (H/F)
- Contribuer à la résolution des litiges et au recouvrement des créances dans le respect de la réglementation de la Sécurité Sociale, en participant à la maîtrise des risques financiers,
- Constitu er, instruire et suivre les dossiers amiable s , forcé s et/ou contentieux , notamment les dossiers complexes et les assignations dans le cadre des procédures collectives en réalisant un diagnostic des situations afin de proposer les actions et solutions les plus ad a ptées,
- Négocier avec les usagers les modalités de règlement des créances (délais, remises…), les informer sur leurs voies de recours et les orienter vers les partenaires susceptibles de les accompagner,
- Assurer la prévention et la prescription des créances, gérer les demandes de délais et de remises relevant de son champ de délégation et accompagner les entreprises en difficulté en lien avec les partenaires externes.
- Vous êtes compétent(e) dans le domaine du droit et possédez des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Vous connaissez l'organisation judiciaire, la législation relative au recouvrement ainsi que les procédures amiables et contentieuses,
- Vous possédez des qualités de rigueur, d'organisation et faite preuve d'autonomie dans votre travail,
- Vous avez le sens de la relation de service et du contact humain,
- Vous disposez d'un esprit d'équipe et d'une culture de service,
- Vous maîtrisez l'outil bureautique (Excel, Word et Teams) et vous savez vous adapter à différents logiciels.
- Date de prise de poste : 12 octobre 2026
- Localisation : Rouen, Evreux ou Caen
- Salaire brut mensuel de base : 1 917,57 € (rémunération versée sur 14 mois - Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215)
- Prime d'intéressement;
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%;
- Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur);
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 700 € par an;
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur;
- Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans);
- Oeuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
- Analyse de la candidature (CV + lettre de motivation)
- Des épreuves de sélection seront organisées (pré-entretien, tests écrits)
- Les candidat(e)s sélectionné(e)s participeront à un entretien avec un jury.
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Découvrez nos avantagesEmplois Recommandés
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