Responsable d'établissement en CDD (H/F/D)

Vous êtes un professionnel aguerri à la recherche d'un nouveau défi stimulants dans le cadre d'un projet de transition ?

Notre client recrute un Responsable d'Établissement - Manager de Transition (H/F/D) pour diriger une équipe dynamique de 20 salariés, dont la majorité est en situation de handicap.

Rejoignez une structure engagée et contribuez à son développement et son rayonnement.

• Organisation et développement de l’activité :
• Fidéliser et développer un portefeuille de clients stratégiques
• Garantir la qualité de service, le respect des engagements contractuels et la satisfaction client
• Représenter l’établissement auprès des clients, partenaires et acteurs locaux
• Participer aux négociations commerciales et à la contractualisation
• Répondre aux appels d’offres et assurer le chiffrage des prestations
• Suivre les projets en cours, coordonner les chantiers et gérer les priorités
• Structurer l’organisation du travail, les méthodes et les outils nécessaires à l’activité
• Veiller à la bonne gestion des moyens et des ressources

• Pilotage opérationnel :
• Piloter les activités de Paie, SIRH, Formation en veillant à leur bon déroulement
• Suivre le budget ainsi que les indicateurs de performance et de rentabilité pour garantir l’atteinte des objectifs

• Management des équipes :
• Animer, fédérer et accompagner les équipes opérationnelles
• Mener les entretiens professionnels et annuels
• Participer au dialogue social en lien avec la DRH Groupe
• Identifier et signaler les besoins en formation et en recrutement

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Profil recherché

• Expérience avérée en tant que Responsable d'un service /cabinet de paie
• Compétences commerciales développées et aptitude au management bienveillant
• Aisance avec la tarification et le suivi commercial

Les avantages de rejoindre ce projet sont multiples, incluant une opportunité unique de prendre part à un projet épanouissant et de faire une différence significative.

Informations supplémentaires :

• Enjeux à court terme : Maintenir et sécuriser l'activité actuelle, gérer la tarification des contrats commerciaux pour 2027 et assurer la continuité du service client.
• Assurer une présence continue pour l'équipe, particulièrement sur les questions de paie tout en apportant un soutien en cas de réclamation ou demandes spécifiques.

Poste à pourvoir au plus tôt sur Caen mais avec une flexibilité géographique quant au lieu de résidence - présence 2 à 3 jours /semaine sur site. Télétravail possible en CDD de 6 mois renouvelable.

Statut cadre forfait jour : 4300€/mois PC et téléphone portable.

Si vous êtes prêt à relever ce défi et apporter votre expertise, nous vous encourageons à postuler afin de faire partie de cette initiative dynamique.

À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.