UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Débutant

Rémunération indicative

Selon le profil et l'expérience du candidat

Descriptif de l'emploi

Le SDEC ÉNERGIE (Syndicat Départemental d’Energies du Calvados) est un acteur majeur de la transition énergétique sur le territoire. Il accompagne les collectivités locales depuis la production d’énergie (construction de réseaux de chaleur à partir de bois énergie, développement de centrales de production d’électricité photovoltaïque,...), en passant par la distribution (organisation des services publics de l’électricité et du gaz, renforcement, effacement et construction des réseaux publics d'électricité,...), jusqu’à l’utilisation (éclairage économe et intelligent, infrastructures de recharge pour véhicules électriques, aide à la rénovation des bâtiments publics...).

La Direction Administration-Finances se compose de 3 services (Finances, Ressources humaines et Marchés publics).

Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, le SDEC ENERGIE recrute UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité de la Responsable de service, vous aurez pour mission :

Mission 1 : Gérer la situation administrative et la carrière des agents
- Mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans le respect de la réglementation
- Gérer le temps de travail des agents (absentéisme, organisation collective et individuelle, heures supplémentaires …)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (arrêtés individuels, délibérations …)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Conseiller et orienter individuellement les agents (selon le profil retenu)

Mission 2 : Accompagner les compétences des agents
- Mettre en place les tutorats et les fiches de postes (recrutement, changement de poste, etc.)
- Mettre en œuvre le plan de formation (inscription, logistique, etc.)
- Suivre les concours/examens professionnels (états de services, suivi des inscriptions/résultats, etc.)

Mission 3 : Contribuer au dialogue social
- Préparer les dossiers de séance / Procès-verbaux
- Contribuer à la mise en place des élections professionnelles 2026

Mission 4 : Divers
- Gérer les états de frais professionnels
- Assurer la prise en charge des titres restaurant (gérer l’état des droits mensuels, la commande, la facture)
- Assurer la gestion et le suivi de la protection sociale complémentaire (adhésion modification…)
- Mettre en œuvre la procédure d'attribution des médailles d'honneur régionales, départementales ou communales (préparation des dossiers, suivi administratif des campagnes de promotion, commande, facture…)
- Planifier les présentations de service aux nouvelles recrues
- Apporter son soutien à la responsable de service

Mission 5 : Mettre en œuvre le Système Management selon les normes ISO 9001 et ISO 50001 au sein du service
Mettre en place les actions d’amélioration continue (respect des procédures, satisfaction des clients, évaluation, analyse des risques, …)

Profils recherchés

Nous recherchons pour ce poste le profil suivant :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum
- Domaines de compétences : Administration locale, ressources humaines
- Expérience professionnelle : Débutant acceptée

Les « savoirs » :
- Avoir une connaissance de la réglementation des ressources humaines
- Avoir des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques

Les « savoir-faire » :
- Suivre les procédures internes et externes
- Avoir des qualités rédactionnelles et d’analyse

Les « savoir-être » :
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à écouter et à s’exprimer facilement
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Confidentialité et discrétion
- Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode